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20/05/2024 16h01min - Geral
4 semanas atrás

Pesquisa revela aumento da satisfação no trabalho relacionado ao uso de soluções digitais no setor de recursos humanos


Canva/Grande FM 92,1 ► 
Fonte: Fonte Grande FM



Soluções inovadoras na gestão de pessoas tem sido uma verdadeira revolução para muitas empresas. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa TalentSoft, 62% dos entrevistados afirmam que o uso de tecnologias digitais para o RH aumentou sua satisfação com o trabalho. Essa tendência se reflete no fato de que, para 74% dos profissionais de RH, essa é uma prioridade para suas organizações. 

O fato é que ferramentas como sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), softwares de recrutamento e seleção, plataformas de treinamento online e análise de dados estão capacitando os profissionais de RH a otimizarem suas operações e fornecerem insights valiosos para a liderança executiva. 

A automação de processos manuais e repetitivos é um dos principais benefícios da tecnologia na gestão de pessoas. Isso permite que os profissionais de RH se concentrem em atividades de maior valor agregado, como o desenvolvimento de estratégias de recrutamento, retenção de talentos e desenvolvimento de liderança. 

Outro aspecto importante é a análise de dados. Com sistemas de gestão de RH baseados em nuvem, as empresas podem coletar e analisar uma grande quantidade de dados sobre seus funcionários. Essas informações podem ajudar os líderes a tomar decisões mais informadas sobre estratégias de pessoal, desenvolvimento organizacional e alocação de recursos. 

No entanto, apesar dos benefícios, a implementação da tecnologia na gestão de pessoas apresenta desafios. Questões como privacidade de dados, segurança cibernética e resistência à mudança podem surgir ao longo do processo de adoção de novas tecnologias. É essencial que as empresas desenvolvam políticas e procedimentos adequados para mitigar esses riscos e garantir o uso ético e responsável da tecnologia. 

Ao abraçar soluções tecnológicas inovadoras, o RH pode desempenhar um papel estratégico vital na empresa, oferecendo insights valiosos para a liderança executiva e impulsionando o sucesso organizacional a longo prazo. 

Fonte: Olhar Digital / *Por Alessandra Canuto e Valéria Oliveira.

Allessandra Canuto é especialista em temas comportamentais e gestão da cultura 

Valéria Oliveira é especialista em desenvolvimento de líderes e gestão da cultura. 



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Grande FM
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