Lideranças jovens crescem na indústria, aponta estudo

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Jovens entre 21 e 40 anos estão ganhando espaço na liderança de indústrias brasileiras, transformando o perfil da gestão empresarial. Eles já representam quase 28% dos sócios no setor e foram responsáveis por uma parcela significativa das contratações formais entre 2022 e 2023, mostrando maior dinamismo na geração de empregos.

Essa nova geração chega com uma visão mais conectada às demandas atuais do mercado. Com foco em inovação, digitalização e sustentabilidade, os jovens líderes estão promovendo mudanças mesmo em empresas com culturas mais tradicionais. A presença deles tem impulsionado a modernização dos processos e a adoção de novas tecnologias.

Estudos apontam que empresas lideradas por jovens tendem a crescer mais e gerar mais oportunidades. Isso se deve a características como maior tolerância ao risco, agilidade na tomada de decisões e capacidade de adaptação. Quando combinadas com a experiência de lideranças mais antigas, essas qualidades criam um ambiente propício à evolução empresarial.

A sucessão de liderança nas indústrias brasileiras está se tornando um tema estratégico. Empresas com mais de uma geração no quadro societário apresentam desempenho superior, e a transição bem planejada entre gerações pode garantir continuidade, inovação e fortalecimento da cultura organizacional.

Apesar da presença crescente de jovens, a renovação na indústria ocorre de forma mais lenta em comparação com outros setores. Isso se deve ao perfil técnico das atividades e à necessidade de maior tempo de aprendizado. Ainda assim, a convivência entre diferentes gerações dentro das empresas tem se mostrado positiva para o desenvolvimento do setor.

Para apoiar essa transformação, iniciativas voltadas à formação de líderes têm ganhado destaque. Programas de capacitação, mentorias e fóruns de discussão estão preparando jovens para assumir responsabilidades estratégicas, contribuindo para uma transição de liderança mais estruturada e para o fortalecimento da indústria nacional.